Friskvårdsbidrag vid årsskiftet – håll koll på datumen!

Personalvårdsförmåner är förmåner som arbetsgivaren erbjuder för att öka trivsel, hälsa och välmående på arbetsplatsen. De är vanligtvis skattefria för den anställde – så länge de är av mindre värde och erbjuds till alla anställda. Exempel på vanliga skattefria personalvårdsförmåner är friskvårdsbidrag och motion/friskvård som naturaförmån.

När det gäller friskvårdsbidraget får man tänka till nu när året går mot sitt slut. För att bidraget ska räknas som skattefritt måste kvitto och utbetalning matchas på samma inkomstår. Skatteverket har dock lämnat en öppning för att underlätta, läs mer nedan.

Friskvårdsbidrag

Friskvårdsbidraget är en skattefri personalvårdsförmån som arbetsgivaren kan ge till sina anställda för enklare motion och friskvård. Det är du som arbetsgivare som bestämmer om du vill erbjuda dina anställda friskvårdsbidrag, med vilket belopp och vilka aktiviteter du vill godkänna, dock med nedanstående krav för skattefrihet.

Bidraget kan användas till exempel för:

• Gym, simning, massage och gruppträning
• Online-träning eller hälsokurser
• Friluftsaktiviteter som skidåkning, golf eller ridning (av enklare slag)

För att vara skattefritt ska bidraget:

• Erbjudas alla anställda på lika villkor
• Vara av mindre värde, högst 5 000 kr per år (överstigs beloppet blir hela förmånen skattepliktig för den anställde och du som arbetsgivare ska göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgifter)
• Gälla för aktiviteter av enklare karaktär

💡 Viktigt om kvitton och utbetalning:
Den anställde kan själv betala för aktiviteten och få ersättning i efterhand av arbetsgivaren mot kvitto. Om kvittot är daterat under 2025 ska utbetalningen av ersättningen också ske under 2025 för att räknas som skattefritt friskvårdsbidrag för detta år.
Men – om den anställde lämnar kvittot till arbetsgivaren i slutet av 2025 och ersättningen inte betalas ut förrän i början av 2026 på grund av företagets lönerutiner, har nu Skatteverket öppnat för att det kan räknas som friskvårdsbidrag för 2026 istället för att bli skattepliktigt.

Motion och friskvård som naturaförmån

När de anställda erbjuds motionsaktiviteter och friskvård som arbetsgivaren bestämmer och betalar är det en naturaförmån. Det kan t.ex. vara genom att:

• tillhandahålla ett gym eller massage på arbetsplatsen,
• stå för träningskort, eller
• ordna gemensamma friskvårdsaktiviteter.

Detta är skattefritt så länge förmånen:

• erbjuds alla anställda, och
• är av enklare slag och mindre värde, dock utan exakt beloppsgräns.

Kombinera friskvårdsbidrag och naturaförmån:
Det är möjligt att använda både friskvårdsbidrag och naturaförmån samtidigt. Till exempel kan de anställda använda friskvårdsbidraget för gymkort eller online-träning, och samtidigt delta i företagets gemensamma träningsaktiviteter utan att betala skatt på någon av förmånerna.